作者：张平

    引言：什么是信念？只有你愿意为自己相信的道理付出代价，才能称之谓信念。如果我们还处于患得患失之中，陷入得失平衡的泥淖中不能自拔，那我们就没有信念。

    美国惠普公司是世界最大的信息科技公司之一，也是美国最具标志性的硅谷公司。它所倡导的创业精神影响了硅谷一代又一代的创业者，已成为了硅谷精神的代表和一种象征。该公司于1936年由比尔·休利特、戴维·帕卡德两个年轻人在车库中创立。该公司历经艰辛和沉浮，却依然坚持着自己最初的经营哲学不变：“只要企业提供合适的环境，员工必将全力以赴”。企业更是得以从容应对很多全球公司跨文化经营的挑战，成为令人仰慕的全球标杆性企业。

    企业的经营哲学，即企业的信念。简单的一句“只要企业提供合适的环境，员工必将全力以赴”何以有如此大的魔力，成就一个企业的辉煌，成为令很多优秀企业可望而不可及的传奇？

自我责任意识

   “只要企业提供合适的环境，员工必将全力以赴”体现了企业的自我责任意识。为员工提供合适的环境是企业义不容辞的责任。优秀的企业首先明确自己这一责任，首先要严格要求自己，再要求员工。合适的环境既包括物质环境，还包括公正的制度环境和健康的人文环境。不断为员工提供合适的环境既是企业对自己的基本要求，也是企业对自己很高的要求，因为环境合适不合适，最终还是要员工说了算。

自我反思精神

   “只要企业提供合适的环境，员工必将全力以赴”体现了企业自我反思的精神。这句话的言外之意是：员工没有全力以赴，工作没有激情，首要的责任在于企业，而不是员工。企业的这种自我反思精神既是企业不断自我完善、自我优化的强大动力，又是企业保持平和心态，永远善待员工的精神支撑。

   如果我们每个企业、企业家都能多一点自我反思精神，反思一下自己是不是自己那里做的还不够好，而不是一味抱怨员工这也不行、那也不行，我们企业的很多问题可能解决起来就容易得多。

主动承担风险的心胸

   “只要企业提供合适的环境，员工必将全力以赴”表现了企业主动承担风险的心胸。“只要企业提供合适的环境，员工必将全力以赴”不是个逻辑问题，而是个信念问题。企业可能提供了合适的环境，但总会有员工并不满足，不会全力以赴。但企业并不会因一些员工的不自觉行为，甚至是偷懒耍滑行为而改变自己的信念。因为优秀的企业坚信：企业要想让员工付出，企业必须首先付出；企业要想赢得员工的心，必须首先真心对待员工。

   什么是信念？只有你愿意为自己相信的道理付出代价，才能称之谓信念。即使失败了，我依然坚持。即使没有回报，我还是一如既往的付出，无怨无悔。如果我们还处于患得患失之中，陷入得失平衡的泥淖中不能自拔，那我们就没有信念。没有信念，我们就没有那种忘我的力量。

对员工的信任

   “只要企业提供合适的环境，员工必将全力以赴”体现了企业对员工的信任。一些老板整日处于疑虑之中：“员工会忠诚企业吗？员工会用心工作吗？员工将来会成为我的竞争对手吗？”与其说是担心员工的职业精神不过硬，不如说是对自己不自信。与其是这样，还不如尽量为员工提供合适的环境，即使不能提供，也应为此不断努力。企业要相信多大数员工是通情达理的。信任是相互的，只要你相信员工，员工就会相信企业。

对员工主动性的尊重

   “只要企业提供合适的环境，员工必将全力以赴”体现了企业对员工主动性的尊重。企业相信没有谁比员工本人更明白如何干好自己的工作，企业只要创造合适的环境就可以了，其它的事情要发挥员工的主动性，对员工要少些指手画脚。企业管理工作的重点就在于如何调动员工的主动性。没有主动性，就没有创造性，员工工作也不会有快乐和成就感。调动员工的主动性，就要首先尊重员工的主动性，要让员工当主角，老板心甘情愿地当配角。

   “只要企业提供合适的环境，员工必将全力以赴”是企业的信念，是企业的经营哲学，更是企业的自信和豪情：我们知道员工所需，我们能为员工提供合适的环境，我们的员工更会全力以赴，创造佳绩。